Aunque la presencia de las mujeres en
tecnología va en constante ascenso, su inclusión no se puede dar por sentada y es
necesario seguir trabajando en la ejecución de acciones y la creación de programas que
apuesten por el sano desarrollo del talento femenino en la industria tecnológica. La
diferencia que las mujeres pueden hacer en mercados emergentes, como es el caso de
México, es fundamental.
Durante muchos años se pensó que la precaria participación de las mujeres tenía que ver
con el poco interés de las niñas y mujeres por la tecnología, aunque algunos estudios como
el Panorama de la Educación 2017: Indicadores de la OCDE, nos muestran que México tiene
el porcentaje más alto de mujeres con títulos STEM —Science, Technology, Engineering
and Mathematics—, en comparación de las demás naciones de la OCDE, llegando a un 32%
en profesiones STEM, del cual el 27% se inclinan por profesiones que se relacionan con la
ingeniería, la manufactura y la construcción.
Que una mujer haya roto barreras, logrando estudiar una carrera relacionada con la tecnología no implica que tendrá éxito. Es probable que esté por enfrentarse con el momento más difícil, en el que muchas prefieren desistir: encontrar un trabajo en el que se impulse su crecimiento profesional y en el que obtenga un sueldo justo y equitativo.
¿Qué están haciendo las empresas para impulsar el talento femenino?
El valor que el talento femenino aporta a una empresa es alto, por lo que las mismas
deben promover acciones que impulsen a las mujeres a desarrollar todo su potencial, es
por eso que los gigantes tecnológicos están cambiando paradigmas, impulsando de
diferentes maneras a las mujeres.
Para lograr estos cambios, es claro que se deben sumar esfuerzos pero lo más importante
es identificar cuáles son los principales obstáculos para las mujeres tanto en el momento
de insertarse en la vida laboral como en su trayectoria en general.
¿Qué hace Wizeline para mejorar la realidad de las mujeres en tecnología?
Wizeline trabaja en distintos niveles para contribuir en la deconstrucción de la brecha de
género, por ejemplo, establecieron un proceso de contratación que garantiza la entrada a
la compañía de un 50% de mujeres y un 50% de hombres. También buscan llevar a las
mujeres a los puestos más altos de las compañías y han incrementado considerablemente
el número de mujeres.
Buscan empoderar a sus colaboradoras a través de un programa de liderazgo en el que
fomentan sus habilidades y las impulsan a usar su voz para ser escuchadas y convertirse en
personas influyentes en su entorno. También tienen una programa en el que les enseñan
soft skills y a ser empáticas con las mujeres con las que colaboran e impulsarse entre
todas para ser mejores.
Cuando una mujer se incorpora al equipo de Wizeline encuentra flexibilidad en sus
horarios —sin una hora de entrada o salida— y una firme política en contra de la
discriminación y el acoso sexual. En materia salarial, las colaboradoras de Wizeline
perciben el mismo sueldo que sus pares masculinos y reciben el mismo trato, como
resultado, una software engineer jr gana 105% más que en cualquier otra compañía.
Otro elemento que suele dificultar el crecimiento laboral de una mujer es la elección de la
maternidad. La ley mexicana ofrece a las mujeres un permiso por maternidad de tan sólo
12 semanas para la madre y cinco días para el padre, la responsabilidad del cuidado recae
en las mujeres, quienes muchas veces optan por hacer una pausa en sus carreras para
enfocarse en el cuidado de los hijos.
La reinserción en el mundo laboral se vuelve difícil y las condiciones no son las mejores.
Wizeline también busca generar un cambio en este aspecto, otorgando beneficios
adicionales para ayudar a las madres primerizas a regresar a trabajar en un esquema de
tiempo parcial y brinda guarderías y salas de lactancia en el lugar de trabajo, facilitando
la transición tanto para el empleado como para su hijo.
Wizeline Academy trabaja promoviendo iniciativas como CodeGDL que buscan una
fomentar el fortalecimiento del ecosistema de la alta tecnología en Guadalajara,
impartiendo cursos estudiantes de preparatoria de forma gratuita. En actividades como
ésta, se busca la participación activa de las mujeres jóvenes que están por decidir su
carrera, acercando a ellas role models que las incentiven a seguir su camino.
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